在当下中国产业数字化转型的浪潮中,企业对兼具 “管理 + 技术” 能力的数智化人才需求持续增长,而高校毕业生常面临从校园到职场的适配挑战。新安豆,作为国内聚焦于基于 ERP、SAP 平台,以 “技术 + 管理” 模式培养企业高端人才的职业培训机构,正成为缓解这一矛盾的重要力量,搭建起校园与企业之间的 “软着陆缓冲带”。
定位:聚焦数智化领域,弥补人才需求缺口
ERP 数字化管理是现代企业提升效率、控制成本的重要路径,其技术稳定性较强,无需频繁迭代,有助于人才在企业中稳步成长、积累经验;SAP 产品在全球 500 强企业中应用占比达 80%,在中国 500 强企业中应用占比达 86%,具备 SAP 相关能力已成为企业在人才招聘、选拔及晋升过程中的重要参考因素。新安豆精准把握这一市场需求,避开同质化竞争,专注于此类领域的人才培养,致力于为国内外知名企业输送 “快速适配岗位” 型人才,助力众多高校毕业生优化职业规划路径,在目标领域与企业中实现个人价值。
优势:多维度支撑,保障人才培养质量
优质的教学资源
新安豆的课程体系,注重实践教学,课程核心围绕真实企业案例与项目展开,助力学员在完成培训后具备 “真实项目实践经验”;同时配备经验丰富的师资团队,为学员学习提供专业指导,保障教学质量。此外,机构还构建了稳定的企业合作网络,能够及时将企业新需求融入教学内容,确保学员所学知识与企业实际需求紧密衔接。
深度的产学合作
为从源头培养符合企业需求的人才,新安豆与国内高校建立了深度产学合作关系。通过为高校提供选修课程资源、专业实习机会,以及开展专业共建等合作形式,将现代管理技术提前融入高校教学环节,帮助学生在校园阶段接触行业前沿知识与实践场景,为后续步入职场奠定坚实基础,助力打通从 “校园” 到 “职场” 的衔接环节。
完善的就业服务支持
在就业资源方面,新安豆为学员搭建了就业资源池,提供岗位推荐服务,助力提升学员优质就业机会。其培养模式结合企业、行业实际需求,开展定向、定量培养,推动学员与企业之间更好地达成适配,减少双方磨合与适应周期,帮助学员更快融入工作岗位,降低 “缺乏专业实践经验”“试用期适配困难” 等问题的发生概率。
培养模式:打造 “综合发展型人才”,赋能学员全面成长
新安豆以培养 “管理 + 技术” 复合型人才为核心目标,契合企业长远发展需求,致力于提升个人职业竞争力与企业发展潜力,为学员赋予更广阔的职业发展空间与成长可能性。为此,机构构建了六大赋能体系,助力学员成长为职场综合能力较强的 “多面手”,在技术应用、专业认知、职场沟通、业务推进、企业运营理解、人际交往等六个维度实现全面发展。
此外,新安豆还为学员提供丰富的活动资源支持。成为新安豆学员(“豆粉”),可参与演讲沙龙以提升表达自信、未来辩论赛以锻炼思辨能力、名企交流活动以学习行业经验、各类数字化管理主题沙龙(涵盖财务、供应链、营销、车间管理等领域)以紧跟行业发展趋势,同时还有职场经验分享会、线上学习赋能活动,以及留学咨询、学历提升建议等多元化服务,从多方面为学员未来职业进阶提供支持。
职场助力者,陪伴学员职业成长
新安豆秉持 “有才华的人不惧内卷,有梦想的人不屑躺平” 的品牌理念,以 “职场助力者” 的角色,通过岗位导向培训,帮助学员更好地适应职场需求。针对部分毕业生可能面临的 “经济基础薄弱、实践经验不足、专业应用不熟练、职业规划模糊” 等情况,新安豆通过培训赋能、实践操作指导、个性化教学等方式,帮助学员补充经验与能力,为其提升薪资水平、实现职业突破创造条件。
在学员职场发展过程中,新安豆持续提供支持:遇到技术难题时,可获得专业指导;面临人际沟通协调问题时,可获取职场经验建议;有职业转换需求时,可获得更多岗位信息与选择。从学习、实践到就业,新安豆为学员提供一站式职业发展服务,努力成为学员职业成长过程中的合作伙伴。
目前,新安豆凭借特色培养模式与人才培养成效,已发展成为华北地区具有一定规模的数智化管理职前教育机构。未来,其将继续以职业赋能与数智化能力培养为核心,帮助更多大学生拓展职业发展路径,向数智化管理领域转型,为企业输送更多符合需求的数智化人才,在产业数字化转型进程中发挥积极作用。
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